- Kateqoriya: Maliyyə
- Şəhər: Bakı
- İş təcrübəsi: 1 ildən az
- Maaş: Müsahibə əsasında
- Təhsil: Bakalavr
- İş rejimi: Tam-ştat
- Elan ID: 7936
- E-poçt: [email protected]
- Elanın yerləşdirmə tarixi: 17.09.2024
- Elanın bitmə tarixi: 17.10.2024
Namizədə tələblər
- Bakalavr dərəcəsi: İnsan Resursları, Biznes İdarəçiliyi, Menecment, Məlumat Analitikası və ya oxşar ixtisas üzrə dərəcə.
- Kadr planlaşdırma təcrübəsi: Kadr planlaşdırılması, resurs idarəçiliyi və ya oxşar vəzifələrdə azı 5-7 illik təcrübə.
- İş analitikası təcrübəsi: İş analitikası, kompensasiya və ya məlumat əsaslı HR rollarında əvvəlki təcrübə. Bu təcrübə HRIS sistemlərində işləməyi, işçi məlumatlarını təhlil etməyi və strateji tövsiyələr verməyi əhatə edir.
- Sektor təcrübəsi: Pərakəndə satış və ya market zənciri sektorunda təcrübə üstünlükdür
- Layihə idarəetməsi: Çapraz funksiyalı komandaları idarə etmək, kadr planlaşdırma sistemlərini tətbiq etmək və genişmiqyaslı layihələri icra etmək təcrübəsi.
- Məlumat təhlili: Məlumat analitikası və kadr idarəetmə alətlərində güclü bilik.
- Yüksək səviyyədə Excel biliyi: Məlumatların manipulyasiyası, hesabatların hazırlanması və proqnozlaşdırılması üçün Microsoft Excel-də səriştə. Məlumat vizuallaşdırma alətlərindən (Power BI, Tableau və ya oxşar) istifadə təcrübəsi üstünlükdür.
- HRIS və kadr idarəetmə proqramı: İşçi məlumatlarını və analitikaları idarə etmək üçün HRIS sistemləri və digər kadr idarəetmə proqramlarında praktiki təcrübə.
- Analitik bacarıqlar: Mürəkkəb məlumat dəstlərini şərh etmək, meylləri təhlil etmək və onları fəaliyyətə yönəlmiş tövsiyələrə çevirmək bacarığı.
- Ünsiyyət və əməkdaşlıq: İnsan resursları, əməliyyatlar, maliyyə və rəhbərliklə effektiv əməkdaşlıq etmək üçün mükəmməl ünsiyyət bacarıqları. Tapıntıları və tövsiyələri aydın şəkildə təqdim etmək bacarığı.
- Problemləri həll etmə: İşçi qüvvəsi ilə bağlı problemləri həll etmək və iş resurslarını səmərəli optimallaşdırmaq üçün güclü problem həll etmə bacarıqları.
- Əmək qanunları və qaydaları üzrə dərin bilik: Xüsusilə çoxsaylı yerlərdə bizneslərə aid olduğu kimi, işçi idarəetməsi və uyğunluqla əlaqəli əmək qanunları, əmək qaydaları və sənaye standartları haqqında dərin bilik.
- Uyğunlaşma bacarığı: Biznes ehtiyaclarının dəyişməsinə, bazar meyllərinin dəyişməsinə və inkişaf edən əmək tələblərinə uyğunlaşmaq bacarığı
İş haqqında məlumat
Kadr Planlaşdırılması
- Əmək ehtiyaclarının proqnozlaşdırılması: Gələcək işçi tələbatını proqnozlaşdırmaq üçün biznes tələbatındakı meylləri təhlil etmək
- Strateji işə qəbul: İnsan resursları və departament rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək işçi qəbul planlarını hazırlamaq və işçi qüvvəsinin şirkətin böyümə proqnozlarına uyğun olmasını təmin etmək.
- Resursların paylanması: İşçilərin müxtəlif departamentlər üzrə necə daha yaxşı paylanacağını müəyyən etmək, əməliyyat tələbləri ilə əmək xərclərini tarazlamaq.
Məlumatların Təhlili və İş Analitikası
- Məhsuldarlığın optimallaşdırılması: İşçi qüvvəsinin səmərəliliyini qiymətləndirmək və iş prosesləri, növbə cədvəlləri və ya işə qəbul modellərində təkmilləşdirmələr təklif etmək üçün məlumatlardan istifadə etmək.
Hesabat
- Hesabatların hazırlanması: Rəhbərliyə təqdim etmək üçün işçi analitikası hesabatlarını hazırlamaq, əsas nəticələri vurğulamaq və fəaliyyət planlarını tövsiyə etmək.
Texnologiya və Alətlər
- Kadr idarəetmə proqramından istifadə: HRIS (İnsan Resursları İnformasiya Sistemi) kimi alətləri və digər analitik platformaları tətbiq etmək.
- Avtomatlaşdırma: Səmərəliliyi və məlumatların dəqiqliyini artırmaq üçün kadr idarəetməsində avtomatlaşdırma təşəbbüslərini həyata keçirmək.
İş Yükünün Planlaşdırılması:
- İşçi qüvvəsinə ehtiyacların proqnozlaşdırılması: Müvafiq kadr səviyyələrini təmin etmək üçün müxtəlif mağaza yerləri və şöbələri üzrə iş yükü tələblərinin təhlili.
- Növbələrin Planlaşdırılması: Müxtəlif vaxtlarda və mövsümlərdə proqnozlaşdırılan tələbata uyğun səmərəli iş qrafiklərinin hazırlanması.
- Resursların Bölgüsü: Hər bir tapşırıq üçün lazımi sayda işçilərin təyin edilməsini təmin etmək, fasilələri və ya həddindən artıq işçi qüvvəsini minimuma endirmək üçün işçi qüvvəsindən istifadəni optimallaşdırmaq.
İşin Təhlili:
- Rolun açılışı: Təşkilat daxilində iş rollarının qiymətləndirilməsi və müəyyən edilməsi, hər bir vəzifənin aydın məsuliyyət və gözləntilərə malik olmasını təmin etmək.
- Tapşırıqların təhlili: Prosesləri asanlaşdırmaq və səmərəsizliyi müəyyən etmək üçün hər bir rolla əlaqəli vəzifələrin əks etdirilməsi.
Bacarıqların Qiymətləndirilməsi:
- Hər bir iş üçün tələb olunan bacarıq və səriştələrin müəyyən edilməsi və işçilərin bu standartlara cavab verməsini təmin etmək və ya zəruri hallarda təlimlər tövsiyə etmək.
QEYD: Maraqlanan namizədlər qeyd edilmi email ünvanına “İş yükü planlaması və iş analizi üzrə menecer” başlığı ilə müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.
