İnsan Resursları Şöbəsinin Meneceri

• Şirkətin İnsan Resursları (İR) strategiyasının hazırlanması və strateji məqsədlərə uyğun idarə edilməsi.
• İR üzrə siyasət, prosedur və standartların hazırlanması, onların icrasına nəzarət.
• İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması və səmərəli idarə olunması.
• İR büdcəsinin tərtib olunması və icrasının izlənməsi.
• Şirkət strukturunun formalaşdırılması və optimal idarə olunması.
• İR sisteminin inkişafına nəzarət, potensial risklərin müəyyən olunması və aradan qaldırılması.
• İş analizlərinin təşkili və həyata keçirilməsi.
• Vəzifə təlimatlarının hazırlanmasının təmin edilməsi.
• Vəzifələr üzrə kateqoriyaların və səriştə tələblərinin müəyyənləşdirilməsi.
• İşçi axınının qarşısının alınması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi.
• İşçi tələbatının müəyyənləşdirilməsi, düzgün namizədlərin seçilməsi və işə qəbul prosesinin idarə olunması.
• Oriyentasiya planının hazırlanması, yeni işçilərin adaptasiyası və sınaq müddətində müşahidəsi.
• Performansın qiymətləndirilməsi sisteminin tətbiqi və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərin hazırlanması.
• Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi, illik təlim planlarının hazırlanması və icrasının təmin edilməsi.
• Vəzifələrin dərəcələndirilməsi üçün müvafiq metodların tətbiqi və qiymətləndirmə prosesinin təşkili.
• Effektiv mükafatlandırma və motivasiya sistemlərinin qurulması və tətbiq olunması.
• Kadr kargüzarlığının əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkili və idarə olunması (əməkhaqqı və məzuniyyət hesablamaları daxil olmaqla).
• İR proseslərinin avtomatlaşdırılması üzrə tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi.
• Karyera planlaması və inkişafı üzrə proqramların hazırlanması, əməkdaşların inkişaf yolunun müəyyən edilməsi.
• İşçi münasibətləri və mümkün münaqişələrin həlli istiqamətində tədbirlərin görülməsi.
• Pozitiv və məhsuldar iş mühitinin yaradılması üçün təşəbbüslərin həyata keçirilməsi.
• Rəhbərliyə aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanaraq təqdim olunması.
• DMA layihəsi ilə bağlı lazım olduğu təqdirdə təlimçilərin işə cəlb olunması, müdavinləri (təlimə gələn tələbələri) seçib təlimə götürülməsi prosesi və məzun olanları sürətli şəkildə işə düzəlməsini təmin etmək.

İş barədə:

• İş rejimi: Həftə içi 6 gün.
• Nahar şirkət tərəfindən verilir.
• Əmək haqqı: 1500-2000 AZN.

Tələblərə cavab verən namizədlər  öz CV-lərini “İnsan Resursları Şöbəsinin Meneceri-İR.1” başlığı ilə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçtuna göndərə bilərlər.