Təşkilati inkişaf şöbəsinin müdiri

AZINTELECOM

Kateqoriya: İnzibati
Şəhər: Bakı
İş təcrübəsi: 5 ildən çox
Maaş: Müsahibə əsasında
Təhsil: Bakalavr

İş rejimi: Tam-ştat
Elan ID: 11898

E-poçt: [email protected]
Elanın yerləşdirmə tarixi: 03.04.2025
Elanın bitmə tarixi: 03.05.2025

Namizədə tələblər

İnsan resursları, biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə ali təhsil;
Təşkilati inkişaf, insan resursları və ya əlaqəli sahələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi;
Liderlik və idarəetmə bacarıqları, komanda ilə effektiv işləmə qabiliyyəti;
Strateji düşünmə və qərar qəbul etmə qabiliyyəti;
Yüksək analitik bacarıqlar və problem həll etmə qabiliyyəti;
Kommunikasiya və təqdimat bacarıqları;
İnsan resursları üzrə müasir yanaşmalara və təcrübələrə bələd olmaq;
Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları haqqında məlumatlılıq;
Müxtəlif inkişaf proqramlarının tətbiqində təcrübə;
Microsoft Office proqramlarında işləmək bacarığı;
İnsan resursları və təşkilati inkişaf sahələrində beynəlxalq sertifikatlar üstünlükdür (SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI və s.);
Azərbaycan dili səlis; rus və ya ingilis dilləri sərbəst (üstünlük).

İş haqqında məlumat

Şirkətin öyrənmə və inkişaf siyasətinə əsasən təlim və inkişaf prosesinin təşkili və idarə edilməsi;
Şirkət üçün illik təlim planının hazırlanması və idarə edilməsi;
Şirkət daxilində təlim və inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi;
Təlim planına əsasən illik təlim büdcəsini müəyyən etmək və səmərəli şəkildə idarə etmək;
İşçilərin təlimlərə cəlbedilməsi və təlimlərdə iştiraklarının təmin edilməsi məqsədi ilə kommunikasiya strategiyasını qurmaq;
İşçilərin səmərəli oriyentasiya və adaptasiya proqramlarını həyata keçirmək və təşkilinə nəzarət etmək;
Davamçılıq siyasəti üzrə davamçıların müəyyənləşdirilməsi, təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması və icrasının təmin edilməsi;
Şirkət daxilində sorğuların (məsələn, engagement survey) hazırlanması və həyata keçirilməsində iştirak etmək;
Performans qiymətləndirmə sistemində hədəf və məqsədləri özündə cəmləşdirən fəaliyyət modelinin yaradılmasını təmin etmək, əsas fəaliyyət göstəricilərinin, əsas səriştələrin ölçülməsinə nəzarət etmək;
Performansın ölçülməsi, yarımillik izləmə, il sonu qiymətləndirmə və feedback mexanizmləri daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemlərinin layihələndirilməsi və icrası;
Daxili kommunikasiya prosesini və platformasını inkişaf etdirmək;
Şirkət daxilində tədbirlərin təşkilini planlaşdırmaq və həyata keçirmək;
İnsan resurslarının digər strateji layihələrində iştirak etmək.

Maraqlanan namizədlər CV-lərini mövzu sətrində vakansiyanın adını qeyd edərək, elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

Elanı paylaş