HR Manager

• Mehmanxana personalının peşəkarlığının və işinin keyfiyyətinin ən yüksək səviyyəyə çatdırılması məqsədilə  onları narahat edən məsələlərlə yaxından maraqlanaraq, məqsədlərinin nə olduğunu başa düşməyə çalışaraq və mümkün həll yollarını axtararaq  rəhdər kadrlar yardım etmək, məsləhətlər vermək, onları istiqamətləndirmək.  
• İnsan Resursları Şöbəsinə işçilər almaq, onlar üçün treyninqlər təşkil etmək, onlara nəzarət etmək .
• Müəssisənin iş strategiyası, proqram və proceduraları haqqında məlumatları fasiləsiz olaraq təmin etmək. Şöbənin gündəlik fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, onu istiqamətləndirmək. İnsan resursları Şöbəsinin illik büdcəsini hazırlamaq, xərclərə izin vermək, büdcənin düzgün yerinə yetrilməsini təmin etmək. İnsan Resurslarının Şöbəsinin rəhbər heyətə və digər işçilərə yüksək dərcədə xidmət göstərməsini təmin etmək.
• Yeni, peşəkar və səmərəli işləyən  kadrların işə götürülməsi və bu məqsədlə müsahibələrin keçirilməsi üsulları barədə rəhbər kadrları şifahi təqdimat və yazılı təlimatlar vasitəsilə məlumatlandırmaq, təlimatlandırmaq. Rəhbər vəzifələrə namizədlərlə onları işə götürmək məqsədilə görüşlər keçirmək.
• Treyninq proqramlarının təşkili, idarə edilməsi vasitəsilə və onlara nəzarət edərək kadrların təkimlləşməsini və öz potensiallarını maksimum dərəcədə reallaşdıra bilməsini təmin etmək. Treyninq siniflərini təlimatlandırmaq, cari və təklif edilən gələcək iş metodlarını yenidən nəzərdən keçirmək, təhlil etmək, müəssisənin fəaliyyətinin daha da yaxşılaşdırılması məqsədilə  rəhbər kadrlara tövsiyələr vermək, onlarla məsləhətləşmələr aparmaq.
• Pozitiv və məhsuldar iş mühitinin formalaşdırılması məqsədilə bütün menmanxana işçilərinin idarə edilməsinə aid fəaliyyət strategiyaları və proqramları hazırlayaraq tətbiq eymək, həmin treyninqlərə davamiyyəti və treyninqin nəticələrini izləyərək təlim-məşq fəaliyyətini istiqamətləndirir.
• İşçilərə və iş üçün müraciət edilməsinə aid məlumat lövhələrinə əlaqədar məlumatları yerləşdirir və yeni işçilərin işə alındığı köşk üçün məsuliyyət daşıyır.
• strategiya və proqramları istiqamətləndirmək.
• Ədalətli və dəqiq paylanılmasını təmin etmək məqsədilə maaş və mükafatların verilməsinə nəzarət etmək, hesabatlar, rəhbərliklər və/və ya kompüter sistemlərindən əldə edilən informmasiyanı təhlil və tətbiq etmək.  
• Ədaləti və dəqiqliyi təmin etmək məqsədilə kadrların dəyişdirilməsi məsələlərilə yaxından maralanmaq  və əlaqədar sənədlərə baxış keçirmək. 
• Şəxsi buraxılış və  iş üçün ərizə kimi İnsan Resursları Şöbəsinin işində istifadə edilən bütün sənədləri təsdiq etmək.
• Əməyin təhlükəsizliyi və işçilərə təzminat ödənişlərinə dair proqramlara nəzarət etmək.
• Lazım gələn hallarda məxfiliyə tam zəmanət verərək mehmanxananın bütün işçilərinə aid qeydiyyatlar aparmaq, onlara aid dosyalar hazırlamaq.
• İnsan Resursları Şöbəsinin iş proqramlarına və strategiyasının yenidən nəzərdən keçirilməsini bəyan edən bildirişlər kimi məktubları  hazırlamaq, yazmaq və göndərmək.  
• Telefon  vasitəsilə aparılan sorğulara cavab vermək. 
• Keyfiyyətin təmin edilməsi proqramları, kadrların işinə  baxış keçirilməsi və mədəni müxtəlflik proqramları kimi  Direktorun qarşıya qoyduğu digər vəzifələrin icrası.

Candidates meeting the above-mentioned criteria should address their CV/Resume to the e-mail address in the Apply for job button, indicating “HR Manager” in the subject of the email. Applications without subjects will not be considered.